一、包工頭本人不屬于工傷嗎?

是否屬工傷，首先從看是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，一般應(yīng)符合以下條件：

1、勞動(dòng)者與用人單位雙方主體資格合法;

2、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，服從用人單位的人事安排;

3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利，用人單位支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性;

4、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要求的性質(zhì);

如果私人包工負(fù)責(zé)人是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發(fā)包單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動(dòng)關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)其工傷問題有明確約定，則按照合同執(zhí)行;若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)其工傷問題沒有約定，則由其本人負(fù)責(zé)。

二、勞動(dòng)能力鑒定程序是什么?

1、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí);

2、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》;

3、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》;

4、向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等);

5、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告;

6、征求委托人意見，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料?

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

綜上所述，包工頭經(jīng)常在工地上巡查管理，如果其受傷，往往不在工傷范疇內(nèi)，其和項(xiàng)目發(fā)包方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是承包關(guān)系。當(dāng)然，包工頭會(huì)雇傭一定的工人干活，如果工人受傷，則可以認(rèn)定工傷，沒買社保的，由包工頭承擔(dān)全部賠償。

工傷應(yīng)該去哪里鑒定

一次性工傷賠償協(xié)議書

工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？