一、強(qiáng)迫勞動罪如何量刑處罰

刑法修正案(八)將強(qiáng)迫勞動罪的法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 “明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 “單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。”

實踐中，行為人在強(qiáng)迫職工勞動中，如果對職工又實施了其他故意犯罪行為，如故意傷害、侮辱等行為的，對行為人應(yīng)當(dāng)實行數(shù)罪并罰。

如果行為人以強(qiáng)迫勞動為目的，職工因人身自由受到限制不堪忍受而自殺，行為人對此結(jié)果有過失的，對行為人應(yīng)按本法第232條的情節(jié)較重的過失致人死亡罪定罪處罰。此種情形可視為強(qiáng)迫職工勞動罪與過失致人死亡罪的想象競合犯。

如果用人單位的直接責(zé)任人員如果對職工采取剝奪人身自由的方法強(qiáng)迫勞動，應(yīng)當(dāng)以非法拘禁罪定罪處罰。

二、實踐中一般是如何認(rèn)定強(qiáng)迫勞動罪的呢?

(一)主體要件

本罪的主體為特殊主體，即用人單位。所謂用人單位，是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位。

(二)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。

(三)客體要件

本罪侵犯的是復(fù)雜客體，既侵犯勞動者的人身自由，又侵犯國家勞動管理制度。勞動者作為公民其人身自由不受侵犯，已為我國憲法所明定。所謂國家勞動管理制度，主要是指《勞動法》及其系列配套規(guī)章的規(guī)定，依勞動法的規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何人(包括用人單位)不得侵害。

(四)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī)，是指違反國家調(diào)整勞動關(guān)系的法律或者其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

2、以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動。使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進(jìn)行威脅等，強(qiáng)迫他人勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指采取監(jiān)視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區(qū)域內(nèi)強(qiáng)迫他人勞動。

3、所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指長時間無償強(qiáng)迫他人勞動的;強(qiáng)迫多人無償勞動的;因強(qiáng)迫勞動致使發(fā)生重大勞動安全事故的;采用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強(qiáng)迫勞動，情節(jié)惡劣的;等等。

強(qiáng)迫員工勞動的，可能是私人老板，當(dāng)然也有可能是用人單位，法律中并沒有限制只能是具有法人資格的企業(yè)才能構(gòu)成本罪，所以在勞務(wù)關(guān)系的情況下，即使是私人老板實施了強(qiáng)迫員工勞動的行為，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，那么也是可以被認(rèn)定為強(qiáng)迫勞動罪的。格外，在強(qiáng)迫勞動的過程中，要是對員工又有其他的行為，包括故意傷害、侮辱等等，此時可以對行為人進(jìn)行數(shù)罪并罰。

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