工傷認(rèn)定超時(shí)算工傷嗎

可以通過訴訟來維護(hù)合法權(quán)益。

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”

如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項(xiàng)義務(wù)，最終導(dǎo)致申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過時(shí)限，那么由此引發(fā)的后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。

對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

工傷認(rèn)定超時(shí)會(huì)有一定的限制，所以自己需要注意有關(guān)的規(guī)定，這樣自己的權(quán)益維護(hù)就會(huì)有著法律上的保障，即使自己的情況會(huì)出現(xiàn)問題，有關(guān)的當(dāng)事人依據(jù)可以進(jìn)行合理的處置，否則自己的利益維護(hù)就會(huì)喪失一定的積極性，因此自己需要注意。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人筆錄一般會(huì)問到什么問題

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)