一、職工上下班途中摔傷算工傷嗎?

職工上下班途中發(fā)生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形，

一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

二是參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，不能認定為工傷或者視同工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷認定流程

1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應(yīng)當在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應(yīng)當填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當場或在15日內(nèi)，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。

3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，在15日內(nèi)作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。

5、送達：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。

受工傷保護的前提條件是勞動者和公司都符合法律規(guī)定，勞動者作為能夠負完全民事行為能力的自然人，對于自己的一些所作所為是要承擔相應(yīng)后果的，成年人自己摔傷，不可以讓其他人或者機構(gòu)來做墊背的為自己負賠償責任。下班之后，職工也有自己的活動空間，不可能只要一形成了勞動關(guān)系，發(fā)生的所有的事情就都得公司負責。

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