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寧波
小工傷認定需要進行鑒定嗎？
我們在企業中上班，我們都會要求或者企業要應當為員工購買工傷險，這是為了讓員工更好的保障勞動者的勞動安全，同時，這也有利于保障企業的用工風險。小工傷認定根據《工傷保險條例》，工傷不論是否嚴重，都需要進行工傷的鑒定。今天小編帶大家了解一下。
小工傷認定需要進行鑒定嗎?根據《工傷保險條例》，工傷不論是否嚴重，都需要進行工傷的鑒定。
一、小工傷認定需要進行鑒定嗎?
根據《工傷保險條例》，工傷不論是否嚴重，都需要進行工傷的鑒定。去當地的社保部門進行工傷認定的申請，工傷認定申請需提交的資料：
（一）提交申請表
(二)與用人單位存在勞動關系(包括)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
二、法律依據
相關法律依據第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行受到暴力等的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除以外的。 ?
我們在企業上班的過程中，如果發生了一些損害自身的時間或者自己受到了傷害，一定要依據相關的流程，進行申報，來維護自己的合法權益，避免自己的權益受到了損害。在實際的過程中，也需要一定的法律知識。
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