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寧波
工人自己失誤摔傷算不算工傷？
當然算工傷!員工就算是違章操作受傷都是工傷!主體責任由企業承擔!
1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上所述，盡管工人是由于自己失誤造成的傷害，但仍然是在工作期間內受的傷，因此仍然屬于工傷。小編認為，雇主可以購買雇主責任險以及為工人進行投保，如此一來，盡管工人受傷，可以通過保險獲得一定的賠償，可以降低雇主方的經濟賠償負擔。
工傷認定辦法解釋
2020年最新工傷傷殘鑒定標準
工傷保險賠償范圍是什么
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