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寧波
工傷認定的范圍是怎樣的？
我國法律保護勞動者的合法權益，規定勞動者在工作時間由于工作的原因而受到的傷害屬于工傷，由工傷基金賠償。那么，從法律的角度看，究竟工傷認定的范圍是什么呢?此外，在實踐中，勞動者申請工傷認定應該提交哪些材料呢?下面將為您做一個較為具體的介紹。
一、工傷認定的范圍是什么
《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷和視同工傷及不得認定為工傷或者視同工傷。
1、應當認定為工傷
(1)工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的：
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的：
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的：
(2)醉酒導致傷亡的;
(3)自殘或者自殺的。
二、申請工傷認定應提交哪些材料
發生工傷事故傷害或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生或者診斷為職業病后1年內，提出工傷認定申請。
1、工傷認定申請表并附職工的居民身份證。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
希望對您能有所幫助。此外，您該應該知道，工傷是有時效限制的，因此，當不幸發生工傷時，您最好及時的去有關部門申報，在您申報工傷遇到困難時，建議您可以去咨詢一下勞動方面的專家律師，讓專業的律師根據您的具體案情，幫助您順利的拿到您的工傷賠償。
工傷死亡認定時間需要多久
工傷認定辦法解釋
申請工傷認定的程序
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