不是所有的勞動者在受傷后都能獲得工傷賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規定的可認定為工傷的范圍，就不能被認定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。那么，有哪些情形可以認定為工傷呢?如果單位不為勞動者申請認定工傷，勞動者自己應該如何申請認定工傷?對于這些問題，本文將一一為您介紹。

一、哪些情形可以認定為工傷

根據勞動部《關于發布〈企業職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;

3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;

4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

5、因履行職責遭致人身傷害的;

6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;

8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

9、在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

10、法律、法規規定的其他情況。

二、如何申請認定工傷

《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

3、《職工工傷認定申請書》;

4、員工本人身份證和工作證(或工卡);

5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

8、工傷認定所需的其他材料;

9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在遭遇工傷事故后，要留意保存好相應的證據資料，來證明工傷事實。這樣，在單位拒絕為勞動者申請認定工傷，也拒絕賠償工傷職工的情況下，勞動者自行申請工傷認定能夠有證可依。如果您不知道具體應該保存好哪些證據材料，不妨咨詢一下勞動律師的意見，以避免多做無用功。

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