勞動者在發生工傷事故后，有權申請工傷認定的主體包括勞動者所在的用人單位、勞動者本人以及勞動者的近親屬等。不過，不管是誰去申請認定工傷，都應在一定的時限內進行。根據法律的規定，工傷認定的申請時限是什么?對于勞動者來講，申請認定工傷有哪些程序?對于這些問題，本文將詳細為您說明。

一、工傷認定的申請時限是什么

工傷認定的申請時限分為兩種情形：

一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外;

第二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。

對于事故發生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那么在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。

二、認定工傷有哪些程序

1、申報工傷事故

(1)企業應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

(2)工傷職工或其親屬應從工傷發生之日或職業病確診之日起，15日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業工會組織代表職工提出申請。

(4)職工工傷保險待遇申請須經企業簽字后報送;如果企業不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。

2、認定工傷

(1)勞動和社會保障部門接到企業的工傷報告和職工的工傷待遇申請后，應進行調查取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定;特殊情況，可延長到30日;

(2)認定工傷需要提供以下資料：

a、職工的工傷保險待遇申請;

b、指定的醫療機構初次治療工傷診斷書或職業病診斷書，屬于輕傷無需到醫院治療的，由企業醫生開具工傷診斷書;

c、企業的工傷報告或勞動和社會保障部門根據職工的申請進行調查的工傷報告。

(3)書面通知勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定，應當以書面形式通知企業和申請人。

在看完上文內容后，相信您對有關“工傷認定的申請時限是什么”以及“認定工傷有哪些程序”的問題能夠有了一定的了解，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，勞動者如果有遇到工傷事故，在單位沒有為勞動者申請工傷認定之時，勞動者自己要有認定工傷的意識，及時申請工傷認定，不要錯過了認定時限。在申請工傷認定之時，要帶齊相關的材料和證明，避免不被認定為工傷的風險。實踐中，如果您對工傷認定有關事項還存在疑問，您不妨向勞動糾紛方面的專家律師咨詢解決，以更好地維護您的合法權益。

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