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寧波
認定工傷的條件是什么 認定工傷要滿足什么條件
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，國家規定了工傷制度。只要符合工傷的條件，勞動者就有可能獲取工傷保險賠償，那么具體來說認定工傷要滿足什么條件?另一方面，在工作中發生傷害以后，可以向社會保險行政部門申請工傷鑒定，那么按照法律規定，認定工傷的條件是什么?律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、認定工傷要滿足什么條件
有下列情形之一的，應認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、認定工傷的條件是什么
1、除了第一部分規定的情形外，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
2、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)故意犯罪的;
(2)醉酒或者吸毒的;
(3)自殘或者自殺的。
3、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
上文已經為大家做出了介紹。需要注意的是，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。而如果職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。一旦在工作中受傷，及時咨詢專業律師如何處理，在法定時間內進行工傷鑒定，從而在律師的幫助下進行工傷求償，更好地維護自身的合法權益。
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