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寧波
教師工傷認定條件標準是什么？
教師雖然不屬于比較危險的職位，但是在教學過程中、教室等工作環境中也難免會受到意外傷害，那么教師在受到意外工傷時，也應該及時到勞動保障部門進行工傷鑒定，向上級管理部門提起工傷賠償的要求。教師工傷認定條件標準是什么？可以從教師受傷的地點、受傷的嚴重程度等方面來分析。
教師工傷認定條件標準是什么?
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
工傷認定后享受工傷保險待遇的具體賠償范圍包括：
醫療費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪(原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付)、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。如學校為勞動者參加了工傷保險的，由工傷保險基金支付，未參加工傷保險的，由用人單位支付。單位拒付的，可憑工傷認定結論和勞動能力鑒定結論向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁直至法院起訴要求支付并強制執行。
教師這一職業雖然不存在什么職業危險，但是長時間的勞累也容易造成各種影響身體機能的職業病。這種情況下教師可以到勞動保障部門申請進行工傷鑒定，以確定具體的工傷賠償金額，維護自身的勞動權益。以上就是小編給大家帶來的“教師工傷認定條件標準是什么?”問題的具體解答，如果大家還有更為具體的問題，也可以向律霸的專業律師進行咨詢。
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