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寧波
矽肺病能個人申請工傷認定嗎？
當勞動者遭受工傷問題時，應該及時向勞動保障部門申請進行工傷鑒定。按照勞動法的規定，勞動者應該在遭受事故的當日向相關部門提出工傷認定得到申請。那么工傷認定的流程是什么呢?勞動者患有矽肺病能個人申請工傷認定嗎?下面律霸的小編就給大家進行相關法律知識的解答，希望大家在遇到工傷問題時，積極維護自身的權益。
矽肺病能個人申請工傷認定嗎?
需要做職業病鑒定，確定為職業病后，可按工傷傷殘等級標準要求賠償。
工傷認定流程如下：
一、工傷認定的申請時效單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷認定的部門：設區的市勞動保障局內設的工傷認定部門。
三、申請工傷認定應提交的資料：
1、工傷認定申請表(向工傷認定部門索要);
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
(申請材料不符合要求時，工傷認定部門應當在十五天之內一次性告知要補齊的材料)
四、受理：材料齊全、管轄正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理并書面告知受理的理由，因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。
五、舉證責任：如果是職工申請，職工要對勞動關系的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證。
職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位舉證。
六、處理：工傷認定部門在受理后60日內作出“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷”的書面結論。在該書面通知中，應當告知職工和用人單位不服結論時，應當在多長時間內向那個單位申請行政復議、應當在多長時間內向那個法院提起行政訴訟。
七、救濟渠道：職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政復議或直接向人民法院起訴。
勞動者需要攜帶與用人單位的勞動關系證明、個人的信息證件以及具有資質的醫院出具的診斷證明等。工傷認定部門將在勞動者提起工傷鑒定申請的兩個月內作出是否屬于工傷對的認定結論。
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