最近很多網(wǎng)友求助小編，如果遭遇了工傷，在工傷認定的問題中，是否有明確的規(guī)定工傷認定依據(jù)首診病歷的問題，和相應(yīng)的處理流程都有哪些，小編特意根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，整理了一份一般工傷后需要怎樣的認定流程、需要準備的相關(guān)材料，供大家參考。

一、如果實在不幸遭遇工傷，一般工傷處理程序如下圖：

1，事故發(fā)生

2，申請工傷認定

3，鑒定傷殘等級

4，結(jié)算工傷待遇

二、發(fā)生工傷事故，應(yīng)注意哪些事項?

在工作中因第三人侵權(quán)致傷，或者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)及時報警處理。警察會記錄受傷害事故經(jīng)過，你可以此作為工傷認定的依據(jù)。

受傷后住院治療時，若發(fā)現(xiàn)住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時，應(yīng)及時要求院方糾正，否則工傷權(quán)益很難得到保障。

保管好就醫(yī)病歷，如果沒有初次就醫(yī)病歷，相關(guān)部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走，可向就醫(yī)的醫(yī)院申請復(fù)印并加蓋公章。總之，沒有病歷，工傷認定申請無法進行。

三、發(fā)生工傷，應(yīng)收集哪些證據(jù)?

勞動合同文本或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料;勞動關(guān)系不明確的，到所在旗縣區(qū)勞動仲裁委員會確認勞動關(guān)系。

兩個或以上現(xiàn)場證明材料，現(xiàn)場照片或視頻材料。

證人證言(需以第一人稱手書事故發(fā)生詳細時間、地點、與受傷者的關(guān)系、事故經(jīng)過及事故發(fā)生時本人在做什么等內(nèi)容，并簽字按手印。還需標注：“以上內(nèi)容屬實，本人愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任”;單位提出工傷認定申請的，在證人證言材料上加蓋公章并標明證人身份)。

醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書(原件和復(fù)印件)、病歷復(fù)印件、屬職業(yè)病的需提供具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的相關(guān)機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書。

四、工傷認定

工傷認定是指勞動行政部門根據(jù)申請人的申請，按照國家的相關(guān)規(guī)定，確定申請人受傷是否屬于工傷事故。被社保部門認定工傷或視同工傷，才可以享受工傷待遇。工傷認定流程如下：

1，申報

單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2，受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3，調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負擔(dān)。

4，認定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認定結(jié)論，開出《工傷認定結(jié)論書》。工傷認定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

5，其他事項

用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動能力鑒定委員會提出勞動力鑒定申請，有關(guān)費用由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定處理。

認定為工傷的未參保職工，有關(guān)費用由用人單位支付、報銷。

《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

通過以上可知，是否有明確規(guī)定工傷認定依據(jù)首診病歷這一問題中是沒有明確規(guī)定的，只要有相應(yīng)部門出具的相關(guān)材料即可，并不會依據(jù)首診病歷，如果病歷丟失，醫(yī)院是有存檔可以復(fù)印的，以上就是相應(yīng)的內(nèi)容，希望對你有所幫助。

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