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寧波
工傷認定協議的規定是什么
員工在勞動關系當中始終都應該清楚自己的底線，不能說什么時候都被公司牽著鼻子走，因為確實有些員工就算在遇到了工傷以后都一味的只知道聽從公司的安排，自己根本就沒有任何的主見.甚至和公司簽訂所謂的工傷認定協議書，小編相信這部分人員對于工傷認定有很大的誤解，因為理論上根本就不存在工傷認定協議。
一、工傷認定協議的規定是什么?
根據工傷保險條例規定，職工因工作時間、工作地點因工作原因受到的傷害屬于工傷。由單位或職工個人向當地人社局申請工傷認定，認定后，享受工傷待遇，不是個人與公司簽訂工傷協議。如果單位沒有繳納工傷保險費，公司可以根據規定，向職工支付工傷待遇的協議有效。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
二、職工工傷認定申請書
1、申請人：
2、被申請人：
法定代表人：
胡XX，任黨總支書記、所長職務
聯系電話：3605147
3、請求事項：
請求依法認定申請人在xxxx年x月x日受傷為工傷。
4、事實與理由：
根據《工傷保險條例》第十四條第三款的規定，申請人的受傷屬于工傷，鑒于被申請人為主動提出工傷認定申請，特依據《工傷保險條例》第十七條第二款之規定，申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。
為此，特向襄陽市勞動和社會保障局申請，請予以核實認定，深表感謝!
此致
申請人(簽字)：劉XX
年 月 日
協議書的這種文書是各方友好協商以后才要擬定的，而工傷認定是需要單位或者職工向社保機構提交工傷認定申請書，不是工傷認定協議，國家所有的行政單位從來都不會和任何公司或者公民個人簽訂所謂的協議。公司就算要和員工私了工傷。
申請工傷認定應當注意什么？
2020年最新工傷認定標準
個人申請工傷認定程序要怎樣走
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