為了得到用人單位的經(jīng)濟賠償，職員在受傷后，會及時向當?shù)赜袡?quán)受理工傷認定的機構(gòu)提出認定的請求，但有時，由于工作需要，職員不能親自到認定機構(gòu)提出認定請求，此時是否可以請他人代為處理呢，也即工傷認定有代理嗎?

一、工傷認定有代理嗎?

工傷認定使用代理的規(guī)定。

二、辦工傷認定家屬可以代理嗎

由用人單位向當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障行政部門進行申報，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)個人或者其近親屬也可以申報。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

(三)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T要求提供的其他材料。企業(yè)未依照條例的規(guī)定為工傷職工提出工傷認定申請的，工傷職工本人或者其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)注冊所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷職工或者其直系親屬也可以委托代理人協(xié)助辦理。

三、工傷認定代理流程

a、委托代理合同簽訂前

(一)詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1、受傷職工身份情況;

2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4、工作崗位及相關(guān)職責;

5、工資報酬及培訓情況;

6、勞動保護及相關(guān)防護措施;

7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9、受傷職工家庭成員及大致情況;

10、受傷職工本人的要求及期望。

(二)核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形;

(三)到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行)：

1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5、發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：

(1)、用工單位或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點受傷的;

(2)、用人單位或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則超過工傷認定時效，勞動部門不會受理工傷認定。

b、辦理委托代理合同時：

(一)應詳細向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

(二)應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;

(三)應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關(guān)防范措施;

(四)應送達相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;

(五)對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭議;

(六)對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

(七)對于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項。

可以聘請他人處理認定事宜，且代理者可以是家屬。需要注意的是，工傷認定請求的提出，是由期限限制的，不同于民事訴訟案件，在期限過后，認定機構(gòu)不收再受理認定請求。

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