從《工傷保險條例》中的規定來看，受理了認定申請之后需要在60日之內作出認定結果，而此時對于認定結果也不是說所有的當事人都會認同，其中也就有出現不服的情況。此時可以申請行政復議，但要注意時限問題。那通常工傷認定復議時限是多久呢?律霸小編馬上在下文中為你做詳細解答。

根據行政復議法的有關規定;對保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服的，職工或其直系親屬在收到該決定之日起60日內提出行政復議;對不子受理工傷認定申請不服的或者對工傷認定結論不服的，職工或其直系親屬、用人單位在收到工傷認定決定之日起60日內提出行政復議;勞動保障行政部門在規定時間內沒有作出認定的，職工或其直系親屬、用人單位應當在規定時間屆滿后60日內提出復議申請。因為不可預見、不可避免、不可克服的事件(包括自然災害等)或其他正當理由耽誤了上述法定期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。

行政復議申請期限是一個十分重要的問題，它不僅涉及行政機關能否正確地行使其權力，而且還關系到公民、法人和其他組織能否充分地行使其行政復議申請權，保護自己的合法權益。根據行政復議法的規定，申請行政復議的期限應當自認為具體行政行為侵犯了其合法權益的公民、法人或者其他組織知道該具體行政行為起計算。

行政復議法第九條規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯了其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過60日得除外。

因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請自障礙消除之日起繼續計算。

行政復議法實施條例第十五條又做出相應的補充，該條規定;

行政復議法第九條第一款規定的行政復議申請期限的計算，依照下列規定辦理：

(一)當場作出具體行政行為的，自具體行政行為作出之日起計算;

(二)載明具體行政行為的法律文書直接送達的，自受送達人簽收之日起計算;

(三)載明具體行政行為的法律文書郵寄送達的，自受送達人在郵件簽收單上簽收之日起計算;沒有郵件簽收單的，自受送達人在送達回執上簽名之日起計算;

(四)具體行政行為依法通過公告形式告知受送達人的，自公告規定的期限屆滿之日起計算;

(五)行政機關作出具體行政行為時未告知公民、法人或者其他組織，事后補充告知的，自該公民、法人或者其他組織收到行政機關補充告知的通知之日起計算;

(六)被申請人能夠證明公民、法人或者其他組織知道具體行政行為的，自證據材料證明其知道具體行政行為之日起計算。

行政機關作出具體行政行為,依法應當向有關公民、法人或者其他組織送達法律文書而未送達的，視為該公民、法人或者其他組織不知道該具體行政行為。

我國法律中規定是知道或應當知道認定結果之后的60日之內，如果超過了這個時間，則就不能申請進行工傷認定了。但由于法律中規定因為不服工傷認定結果也是可以提起行政訴訟的，因此這樣的情況下也還有機會提起行政訴訟來救濟自己的權利。

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