其實(shí)國家對于工傷認(rèn)定的要求也是比較嚴(yán)格的，工傷認(rèn)定當(dāng)中的最關(guān)鍵的主體無非就是用人單位和勞動者。除了對工傷認(rèn)定的范圍有著明確規(guī)定以外，全國各地實(shí)際上對于工傷認(rèn)定的年齡問題，也是廣大勞動者比較關(guān)心的。就比如說四川省內(nèi)的勞動者要進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，對于四川省工傷認(rèn)定年齡是否有限制?這也是需要參考的一個因素。

一、四川省工傷認(rèn)定年齡是否有限制?

一般而言，男60歲以下，女50歲以下。即是退休年齡之前。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

二、工傷認(rèn)定需要什么材料?

出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料：

1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關(guān)系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認(rèn)真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認(rèn)定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。

一般情況下，國家規(guī)定到了法定退休年紀(jì)以后，再就業(yè)的人員就不按照正常的勞動關(guān)系進(jìn)行處理了。因此，四川省工傷認(rèn)定年齡規(guī)定的是男方在60周歲以下，女方在50周歲以下，也就是說在退休年齡之前遇到工傷的話都可以申請工傷認(rèn)定。當(dāng)然還有一點(diǎn)就是，如果是屬于未成年人的話，未成年人在用人單位的意外傷害，不按照工傷進(jìn)處理。

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)注意什么？

超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理

工傷認(rèn)定申請書格式要求