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工傷認定單位不賠償如何維權(quán)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 987人看過

用人單位職工在工作中受到傷害或者患上職業(yè)病，是可以通過工傷認定來申請賠償?shù)模窃诂F(xiàn)實生活當(dāng)中并不是申請了工傷認定就一定會有賠償，有些用人單位的職工雖然申請了工傷認定，但是遲遲拿不到賠償金，那么在面臨工傷認定單位不賠償怎么辦呢?下面就由小編來告訴大家如何維權(quán)

一、先申請工傷認定。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關(guān)系)。

(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：????

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份;

(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件;(4)其他。

三、工傷待遇。

傷殘包括：

⑴醫(yī)療費，

⑵住院伙食補助費；

⑶護理費；

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)；

⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))；

⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼；

⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資；

⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等；

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

綜上所述，當(dāng)用人單位職工在面臨身體受到侵害時，申請工傷認定單位不賠償，職工遲遲拿不到賠償金時，這時我們勞動者的利益就遭受到了侵害，那么如何進行利益的維護，以及怎樣來維護已遭受的到的利益侵害呢，上述只是一部分的辦法，具體在工作中受到侵害的職工需要進行維權(quán)，可以咨詢相關(guān)律師。

2020年最新工傷傷殘賠償標準

五級工傷能賠償多少錢

四級醫(yī)療事故輕微責(zé)任賠償標準是什么?

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