工人參加勞動(dòng)，由于外界因素導(dǎo)致受傷的，基本屬于工傷，要經(jīng)過(guò)認(rèn)定確定等級(jí)。工傷認(rèn)定需要一定的期限，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)局會(huì)在六十日內(nèi)出具工傷認(rèn)定書(shū)。在這段期限內(nèi)，工人可能在醫(yī)院接受治療，無(wú)法參加工作。那么，工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)可以停發(fā)工資么?下面我們跟隨小編做個(gè)簡(jiǎn)單了解。

一、工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)可以停發(fā)工資么?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

二、單位承擔(dān)工傷賠償項(xiàng)目包括哪些?

參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險(xiǎn)基金支付范圍以外，用人單位應(yīng)承擔(dān)三項(xiàng)費(fèi)用：職工治療工傷期間的工資福利。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》將原來(lái)由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補(bǔ)助費(fèi)"、"到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)"和"終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金"改為由工傷保險(xiǎn)基金支付，在進(jìn)一步保障工傷職工權(quán)益的同時(shí)，減輕了參保單位的負(fù)擔(dān)。

1、職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應(yīng)與其保留勞動(dòng)關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

綜上所述，工人提交工傷認(rèn)定后，要等一段時(shí)間才能拿到認(rèn)定書(shū)。在這段期間，單位要按照停工留薪的方式支付工資，工傷認(rèn)定沒(méi)下來(lái)可以停發(fā)工資的說(shuō)法明顯是不對(duì)的。任何單位都不得無(wú)故拖延工資，如果這種情況發(fā)生，工人可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴，運(yùn)用法律手段維權(quán)。

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