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公司的員工被拘役了怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 932人看過

一、公司的員工被拘役了怎么辦？

拘役是我國刑法的主刑之一，屬于被追究刑事責任的人，也叫受到過刑事處罰的人，如果是公司員工，依據勞動合同法的規定，可以解除勞動合同，如果是公務員，按照公務員法的規定，就不能再繼續從事公務員的職位了，在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續留用，一般來說是有用人單位來決定。

1、根據《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》

第一條"關于國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員(包括事業單位工作人員和專業技術人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現不好的，予以開除"的規定,及第四條""關于國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經上級主管機關批準收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低于拘役前的職級和工資待遇

2、公務員法施行后，公務員只要被追究刑事責任，則會被開除公職，同時根據黨的一些條例，也會開除黨籍。

3、事業單位一般參照公務員執行。

綜上所述，公司雖然說有義務和責任去保護好勞動者的權益卻在針對自己的利益時也被賦予了相應的權利可以辭退被刑事處罰的員工，一般的公司都會在規章中設定了員工錄用的限制必須是沒有任何犯罪行為的，尤其是已經被拘役的員工又被臨時限制了自由也就不能繼續工作了。

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