近幾年隨著國家對于工作安全要求的不斷提高，工傷事故的發生頻率相對于過去來說已經減少了許多，因為工傷事故的發生大多具有偶然性，因此想要完全避免，難度可想而知，另一方面，只要有工傷事故就會有賠償，那么，工傷鑒定標準八級賠償標準的內容有哪些呢?

工傷鑒定標準八級賠償標準的內容

一、 工傷醫療費用

工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近醫療機構搶救。在非協議醫療機構急救的,脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的,經急救脫離危險后應轉入本市的協議醫療機構治療。工傷職工需要進行康復性治療的,須由協議醫療機構提出意見,并報經辦機構確認。

根據鄭州市實施《工傷保險條例》暫行辦法第29條的規定：受傷職工在工傷認定之前的醫療費用,先由用人單位墊付;工傷認定后符合工傷醫療規定的費用,由經辦機構予以報銷。繼續發生的符合工傷保險基金支付范圍的醫療

1、醫療費：以醫院發票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%)

2、住院伙食補助費：住院天數×50元/天×70%(社保支付)

3、交通費：按實際發生(社保支付)

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期(以勞動局鑒定為準)(單位支付)

5、護理費：住院天數×50元/天(單位支付)

6、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月(社保支付)

7、一次性醫療補助金：本人工資×4個月(社保支付)

8、一次性傷殘就業補助金：本人工資×15個月(單位支付)

“本人工資”是指受傷前12個月的平均工資;如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔，如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由公司補齊。

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。具體說來，包括以下幾種：

醫療費：

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

住院伙食補助費：

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

對于許多人來說，發生工傷事故只要有了工傷鑒定的材料，就可以向所屬企業討要相應的賠償，國家對此有著較為嚴格的補償，但是需要注意的是我們在維權過程中應該了解向有關程序，切勿心急而導致材料的不全。

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