工傷作為我們工作中所受到的傷害，我們可以向用人單位和保險公司進行索賠。那工傷帶給我們的傷害是長久的，在一定時間或短時間內(nèi)是無法治愈的。我們在這一期間內(nèi)的生活怎么辦呢，那工傷鑒定后工資標(biāo)準(zhǔn)有什么樣的規(guī)定的呢，下面小編就為大家做詳細的解答。

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣

勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。

工傷鑒定后工資標(biāo)準(zhǔn)

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

大家看明白了么。這里明確了，由于工傷所致的人員在受到工傷的鑒定后，用人單位要每月發(fā)放一定比例的津貼以滿足工傷人員的正常生活。在這里小編也提醒大家一定要安安全全的工作，為了你和你的家人。

工傷認(rèn)定申請人筆錄一般會問到什么問題

工傷保險條例2020全文

工傷十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2020