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工傷鑒定是出院后多長時間鑒定？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 212人看過

在日常的工作生活中，人們難免會有生病受傷的情況出現，那么在單位的工作期間更是容易出現這種情況，但是面對這樣的情況，大家都是束手無策，并不知道該怎樣解決此類事件。工傷鑒定是出院后多長時間鑒定？工傷的鑒定程序是什么？下面我將為大家詳細的解釋清楚。

工傷鑒定是出院后多長時間鑒定？下面我將為大家詳細解釋。

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;(2)被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張;(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件;(4)其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

出院后三個月，可做傷殘鑒定。首先進行工傷鑒定。(一)治(醫)療費。　(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。　(四)康復治療費。(五)輔助器具費。　(六)停工留薪期工資。　(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。　　(九)傷殘津貼。　(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。(十一)喪葬補助金。(十二)供養親屬撫恤金。　(十三)一次性工亡補助金。

在面對單位受傷的情況也不會變得不知道去做什么，如何入手賠償的過程。工傷鑒定的規定已經設定比較全面，我們完全可以通過相關規定來進行賠償。當然，我們還是希望大家有一個健健康康的身體，不出現此類事件。

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