實際上，員工如果要申請做工傷傷殘能力鑒定的話，針對工傷鑒定的相關規定，不僅僅是為了約束勞動能力鑒定委員會的工作準則，對于勞動者本人來說也是受約束的。因為如果材料不齊全，或者不符合規定的話，勞動能力鑒定委員會也可以不進行受理。所以小編就特地為大家整理了一下關于在我國省級工傷鑒定嚴格嗎這一問題。

一、在我國省級工傷鑒定嚴格嗎?

在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

1、具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格

2、掌握勞動能力鑒定的相關知識

3、具有良好的職業品德。

設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

要確定申請工傷鑒定的最佳時間要分兩種情況：

一是傷勢的嚴重，也就是比較嚴重的傷殘，比如沒有了手或者手臂等很明顯的肢體缺失，那么只要我們的傷勢穩定下來能夠出院去接受鑒定，就馬上可以去，沒有具體時間的限定!

二是傷勢不太嚴重，不如手指有斷掉但是已經接好了，這樣就很難確定是否傷殘，因此必須要等到完全康復出院之后一百八十天才能去做鑒定!(因為有可能在這段時間內手指能完全康復并沒有任何后遺癥!)

二、如何申請工傷鑒定?

1、申報

(1)單位申請

職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

3、調查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據進行調查核實。有關單位和個人應據實提供情況和有關證據或證據線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的，工傷保險經辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉由用人單位負擔。

4、認定

勞動保障行政部門應在正式受理之日起60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。工傷認定結論作出之日起20個工作日內送達用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經辦機構。

第一，省級工傷鑒定的鑒定單位，國家對于其工作準則和鑒定流程這些要求都是非常嚴格的，所以省級部門做工傷鑒定的結果大家可以放心。其次，對于員工來說，工傷鑒定的要求也比較嚴格，如果不符合規定的話，工傷鑒定部門可以不受理，比如說時間問題，材料問題，這都會影響到工傷鑒定的進程。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

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