一、工傷復(fù)發(fā)休假可以享受停工留薪的待遇嗎？

1、員工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工工傷復(fù)發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復(fù)發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、員工工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內(nèi)按月支付工傷員工原工資福利待遇。

二、如何申請工傷復(fù)發(fā)確認？

工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費用，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系 單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認申請，并提交以下材料：

1、《工傷復(fù)發(fā)確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑒定結(jié)論書》;

4、《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單》;

5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

綜合上面所說的，工傷復(fù)發(fā)只要還在工作的期間那么就可以再次的享受到停工留薪的待遇，但前提一定要確保是因工傷而再次出現(xiàn)的傷情才可以得到，但對于支付的標準就要按勞動者實際的收入來進行計算，這樣才能確保雙方不會因此而引起各種糾紛。

工傷復(fù)發(fā)認定需要提交哪些材料？

職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦

工傷復(fù)發(fā)待遇有哪些