在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工上班時不慎摔倒是工傷嗎？
一、員工上班時不慎摔倒是工傷嗎?
在工作時間前后在工作場所內摔傷屬于工傷，可以提出工傷申請認定。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、相關規定
依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
依據《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
在工作期間發生了意外傷害事故后都是有可能會構成工傷認定的，在判斷是否屬于工傷范疇就需要由當地的社會保險管理部門進行認定，在進行認定時也是需要由用人單位攜帶工傷認定申請表、當事人身份證復印件、勞動合同以及醫療機構出具的診斷證明等材料。
誰能夠申請工傷認定
申請工傷認定應當知道的法律知識
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
家庭暴力離婚程序
2021-03-05面對拆遷，你知道怎么談判嗎
2021-02-12公民能向政府舉報單位或個人有壞境污染的行為嗎
2021-01-17小區收費停車場被盜無監控如何維權
2021-02-01公司起訴股東損害賠償的訴訟時效有多久
2021-03-22限售解禁股可以股權質押嗎
2021-03-23留置人員一定有罪嗎
2021-02-25開遠光燈出車禍誰負責
2020-12-19單方事故替換駕駛員算騙保嗎
2020-12-05空白背書匯票能出借嗎
2021-02-18父母離婚后孩子姓氏問題
2021-02-01分居后還貸法律怎么規定
2021-02-09房屋的遺產繼承可以選擇放棄嗎
2021-02-04離婚房產如何評估
2021-01-07怎么簽試用期合同
2021-01-28人事代理
2020-12-27【法律常識】擔任勞動爭議調解員的條件
2021-03-11意外保險理賠范圍包不包括猝死
2021-02-25設立外資保險公司的條件有哪些
2021-01-30人身保險的特點是什么
2020-11-12