一、員工突發(fā)腦梗無法工傷賠償有可能嗎?

實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作;

2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超時工作;

3、身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

二、工傷申報需要哪些材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

2、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、屬于用人單位提出工傷認(rèn)定申請的還應(yīng)提交本單位的營業(yè)執(zhí)照印件。

4、屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認(rèn)定的時效內(nèi)：

(1)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的證明或判決書;

(2)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;

(3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;

(4)在維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門出具的證明;

(5)復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明;

(6)其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。

三、沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定工傷

只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。

勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

當(dāng)事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可申請法院強制執(zhí)行。

在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定。工傷認(rèn)定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標(biāo)準(zhǔn)，建議在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

按照工傷賠償?shù)模枰?dāng)事人或家屬提供有效的勞動關(guān)系證明、受害人身份證明、醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、用人單位的營業(yè)執(zhí)照附件以及其他相關(guān)證明材料。工傷賠償根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償，傷亡的情況會支付其家屬一次性傷亡補助金，賠償金有法定繼承人繼承。

國家新工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)

最新工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

公司能在勞動者工傷復(fù)發(fā)解除勞動合同嗎？