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員工非工傷病假工資怎么計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 530人看過

一、員工非工傷病假工資怎么計算?

企業在醫療期內應給予員工的病假待遇如下：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

二、員工工傷期間的工資待遇

1、根據國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、勞動部關于印發《關于貫徹執行若干問題的意見》的通知第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。你單位按照70%發過低了。

5、單位有代扣代繳社保的義務，口社保金是合理的，但是社保個人承擔部分只有：養老保險、失業保險、醫療保險，個人分別按照工資的8%、1%、2%承擔，個人累計承擔11%。

綜上所述，單位職工醫療期內，單位應當支付工資報酬，按照在單位連續工作不滿一年的支付本人工資的40%，連續工作1年以上不滿3年的，支付本人工資的50%，連續工資3年以上支付本人工資的60%，，職工停工留薪期限一般不超過12個月，特殊情況延長不超過12個月。

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