一、員工用他人身份證參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷如何賠償?

1、對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任。法律法規(guī)規(guī)定由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。

2、因此，薪資待遇屬于用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，單位全額支付。醫(yī)療費(fèi)用如果符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、藥品目錄和住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，屬于工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的部分，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任。

3、首先明確雙方的分擔(dān)責(zé)任僅限于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)后因勞動(dòng)者冒用身份證明而工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付的部分，如果勞動(dòng)者入職時(shí)系成年人，其具有較大過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)較大責(zé)任，用人單位審查不嚴(yán)，具有較小過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)較小的責(zé)任。

4、而對(duì)于應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，無論單位是否為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，均由單位承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用的支付責(zé)任，勞動(dòng)者假冒身份入職并不

5、用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時(shí)已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任;如冒用人發(fā)生工傷時(shí)不滿16周歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，由冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。

6、對(duì)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付。 冒用他人身份進(jìn)廠，工作中遭受事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷，由用人單位和工傷職工分擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

7、勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。

8、冒用他人身份證進(jìn)廠，涉嫌欺詐使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

綜上所述，勞動(dòng)者用他人身份證與單位建立l勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠償，職工用他人身份簽訂勞動(dòng)合同屬于無效合同，處理工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工冒用他人身份證時(shí)不滿16周歲的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。

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