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寧波
員工上下班途中受傷是否算工傷
一、員工上下班途中受傷是否算工傷?
員工上下班途中受傷符合規定的話算工傷，《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：
1、合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2、合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3、事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
4、合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、工傷認定的標準
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
總之，也并不見得只要是上下班途中受傷就一定算工傷的，有的時候員工在上下班的過程中是因為跟別人的矛盾，在他人積怨已久的情況下故意傷害自己的，這種狀況不屬于工傷，公司和工商保險機構也不會承擔任何的法律責任。
怎樣確定職工工傷鑒定標準
一次性工傷賠償協議書
勞務關系中出現工傷怎么辦?
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