首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工傷賠償是由單位賠償還是社保賠償?

工傷賠償是由單位賠償還是社保賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 1005人看過

我們都知道在與用人單位簽訂勞動合同之后，用人單位要依法為勞動者繳納社會保險，繳納的基數(shù)根據(jù)每個公司的實際情況來定。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，是對喪失勞動能力或者是暫時失去勞動崗位、因個人健康原因造成損失人口的一種社會和經(jīng)濟制度，那么在被保人因工負(fù)傷后，社保會賠償嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位為勞動者參加工傷保險，那么申報將負(fù)責(zé)治療工傷的醫(yī)療費用、工傷康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一至四級傷殘職工的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、安裝配置傷殘輔助器具所需費用將由社保承擔(dān)，停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護理費、保留勞動關(guān)系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

需要注意的是社保只負(fù)責(zé)賠償屬于工傷保險基金的支付項目，如果用人單位沒有為勞動者參加保險，那么所有的費用都將由用人單位一人承擔(dān)。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個月實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，如果社保賠償?shù)募夹g(shù)與實際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔(dān)差額的賠償。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論