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工傷賠償是由單位賠償還是社保賠償?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 946人看過

我們都知道在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，繳納的基數(shù)根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況來定。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，是對喪失勞動(dòng)能力或者是暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位、因個(gè)人健康原因造成損失人口的一種社會和經(jīng)濟(jì)制度，那么在被保人因工負(fù)傷后，社保會賠償嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，那么申報(bào)將負(fù)責(zé)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用、生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、一至四級傷殘職工的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用將由社保承擔(dān)，停工留薪期的工資福利待遇、停工留薪期的生活護(hù)理費(fèi)、保留勞動(dòng)關(guān)系但難以安排工作的五至六級傷殘職工的傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

需要注意的是社保只負(fù)責(zé)賠償屬于工傷保險(xiǎn)基金的支付項(xiàng)目，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者參加保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都將由用人單位一人承擔(dān)。工傷賠償基數(shù)是按照受傷之前的12個(gè)月實(shí)際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計(jì)算，如果社保賠償?shù)募夹g(shù)與實(shí)際工資存在較大的差異，那么單位就要承擔(dān)差額的賠償。

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