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寧波
享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎
享受工傷待遇是可以要求民事賠償?shù)模軅毠け徽J定為工傷后，參加了社會工傷保險的用人單位，由工傷保險機構(gòu)負擔工傷費用;
根據(jù)規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，要求第三人民事賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者;
因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。
勞動者在獲得工傷保險待遇后另行主張民事賠償?shù)模@然不能按工傷糾紛中無過錯的原則處理，而應(yīng)當適用侵權(quán)法律理論中的過錯原則。即：對于用人單位無過錯而勞動者有過錯的情況下，勞動者只能享受工傷待遇;對于用人單位有重大過錯的情況下，勞動者受到傷害應(yīng)當認定為工傷，同時用人單位也構(gòu)成對勞動者的民事侵權(quán)。在這種情況下，勞動者既有享受工傷待遇的權(quán)利，也有獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，用人單位不能以勞動者享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責任。
民事賠償與工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，當所涉事故發(fā)生民事賠償和工傷待遇賠償競合時，兩種不同的法律關(guān)系應(yīng)并存而行。況且我國法律并沒有規(guī)定勞動者獲得民事賠償后不得再享有工傷保險待遇，因此在勞動者構(gòu)成工傷的情況下，其雖已獲得民事賠償，仍可依法享有工傷保險待遇。換言之，民事賠償與工傷保險待遇并不沖突，當勞動者因公受傷時，兩者可以同時主張。
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