一、哪幾種病人單位不能解除勞動合同?

用人單位不能與勞動者解除勞動合同有幾種情形第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

在生產(chǎn)勞動中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學(xué)物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲，振動，微波， X射線，γ射線，細(xì)菌，霉菌;局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病，一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。對其中某些危害性較大，診斷標(biāo)準(zhǔn)明確，結(jié)合國情，由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定(規(guī)定)職業(yè)病。

中國政府規(guī)定診斷為法定(規(guī)定)職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告;規(guī)定職業(yè)病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。有的國家對職業(yè)病患者給予經(jīng)濟(jì)賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊?。中華人民共和國職業(yè)病防治法規(guī)定職業(yè)病的診斷應(yīng)當(dāng)由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

用人單位所不能夠解除勞動關(guān)系的病癥大多為職業(yè)病，因?yàn)閯趧诱咴陂L期的工作環(huán)境之下所患上了職業(yè)病，因此從多方面因素來看，用人單位都不能夠解除勞動關(guān)系。除此之外，對于工傷的勞動者，用人單位也需要對其進(jìn)行一定的醫(yī)療費(fèi)用賠償。

沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦

勞動合同履行地申請仲裁可以嗎？

醫(yī)療期未滿勞動合同不終止么