一、職工八級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定?

(一)八級(jí)傷殘賠償金。八級(jí)傷殘賠償金，受害人定殘時(shí)年齡超過五十周歲的，每增加一歲便在二十年的基礎(chǔ)上減少一年，六十周歲以上的按十年計(jì)算，七十周歲以上的按五年計(jì)算。傷殘賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)傷殘等級(jí)按照受害人所在地縣(市)級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度平均生活費(fèi)進(jìn)行計(jì)算。

(二)工傷醫(yī)療待遇。

1、醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷

2、伙食、交通、食宿費(fèi):根據(jù)所在省，自治區(qū)和直轄市的《**省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定實(shí)施

3、工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長期不超過12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)

(三)傷殘待遇。一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí))：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市的《**省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》規(guī)定實(shí)施。

二、工傷傷殘賠償金由誰支付

要看勞動(dòng)者是否參加了工傷保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：

(1)工傷醫(yī)療費(fèi);

(2)輔助器具配置費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護(hù)理費(fèi);

(6)喪葬補(bǔ)助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補(bǔ)助金;

(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;

(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);

如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，同時(shí)包括下列賠償：

(1)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(2)傷殘津貼：傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者在找工作之前最好要詢問用人單位是否有五險(xiǎn)，這樣在工作期間受傷就能有相應(yīng)的人身安全的保障。職工在受到工傷之后應(yīng)該及時(shí)救治，并聯(lián)系單位，申請工傷認(rèn)定并要求工傷待遇。治療期間的費(fèi)用、交通費(fèi)、誤工費(fèi)都是可以不用自己支付的。

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