一、工傷或職業(yè)病能享受什么待遇

凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構應發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇。

1、職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。

2、從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

3、患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。

職工到新單位后，新發(fā)現的職業(yè)病不論與現工作有無關系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。

4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。

二、患職業(yè)病死亡后如何賠償

《工傷保險條例》第三十七條第三款規(guī)定：“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。”而該條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金

為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定。

這類人員應積極的按照我國的法律規(guī)定進行辦理，在治療后進行相應的工傷鑒定和職業(yè)病鑒定。我國的保險公司和用人單位按照工傷鑒定證書進行賠償，保護這類受傷勞動者的合法權益，進行相關的賠償和治療工作。

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