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寧波
賠償工傷待遇有仲裁時效限制嗎？
一、賠償工傷待遇有仲裁時效限制嗎?
工傷待遇的仲裁時效一般為一年，工傷待遇一般是勞動者在工作中所受到傷所要給的賠償費用，但如果因這個待遇而引起了糾紛的話，那么是可以進行直接走法律的程序，并且要在規定的時效之內進行起訴。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
二、工傷保險待遇有哪些?
1、治療工傷醫療費用和康復費用;
2、住院伙食補助費;
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
9、勞動能力鑒定費。
10、治療工傷期間的工資福利;
三、申請勞動仲裁需要什么材料?
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;
綜上所述，職工被認定為工傷，單位不履行賠償義務的，雙方產生爭議，職工可以提出勞動仲裁，這是起訴的前置程序。因為工傷賠償糾紛仲裁的，時效是一年，職工應當準備好仲裁申請書、勞動合同、工傷認定書等材料，盡快去當地勞動仲裁委員會辦理。
工傷保險賠償范圍是什么
工傷保險條例
工傷保險費由誰來繳納
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