我國十分注重對于勞動者的保護，勞動者在正常上班的時候要享受工資，獎金等福利待遇。如果在工作當(dāng)中或者是因工作出差的過程當(dāng)中受到了傷害的話，屬于工傷范圍內(nèi)的認定，就要啟動《工傷保險條例》，但并不是所有的《工傷保險條例》都可以隨意的使用，也就是說，單位必須先在30日之內(nèi)做出一個工傷認定， 或者是勞動者必須在一年之內(nèi)來申請一個工傷認定，這也是一個期間的限制，如果超過了這個期限的話，那么就屬于不被接受的范圍之內(nèi)了。

申請期限例外的情況：

1.如果不是因為自己本人或者親屬的原因而導(dǎo)致超過這個期限的話，這時被耽誤的時間是不計算在內(nèi)的，也就是說還是有可能申請成功工傷保險。

2.其實在這個解釋當(dāng)中，還有對于這種情況給出了五個事例，如果符合這五個標準任意之一的話，就屬于這一個規(guī)定當(dāng)中，那么被耽誤的時間就不需要計算在整個的工傷認定申請期間內(nèi)了。

第一是由于自然災(zāi)害等人力不可抗力。

在這種情況之下，例如發(fā)生了地震，海嘯或者是泥石流，導(dǎo)致當(dāng)事人自己本身的生活和存留都存在一定問題，此時去進行工傷鑒定是不太現(xiàn)實的。所以在這種情況之下，如果當(dāng)事人超過了規(guī)定的期限的話，也是沒有問題的，可以原諒。

第二是由于自己受到了限制。

去做工傷鑒定的前提必須是自己人生是自由的，可以去做工傷鑒定，但是如果自己被非法拘禁或者是被綁架的情況之下，本身人身自由就存在著限制的話，更沒有辦法去做什么工傷鑒定了，所以在這種情況之下也是可以理解的。

第三是用人單位出現(xiàn)了錯誤。

去申請工傷鑒定的其中一個方法就是由問問單位去申請，但是如果用人單位在此時出現(xiàn)了一些意外，或者是操作上的錯誤，導(dǎo)致耽誤了該員工的工傷保險申請的話，此時錯誤不在員工自己，而在于單位，那么就可以由單位來承擔(dān)一定的責(zé)任，自己是不需要受到這樣的損失的。

第四是社會保險的行政部門出現(xiàn)了工作失誤。

在眾多的可能性當(dāng)中，還有一個可能性是社會保險的登記部門出現(xiàn)了錯誤，導(dǎo)致當(dāng)事人本身是沒有辦法登記在上面的，或者是在申請的時候，對于申請的表格有這不正當(dāng)?shù)奶幚矶鴮?dǎo)致當(dāng)時沒有辦法進行工傷認定。

第五是當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)體檢的仲裁，或者是向人民法院提起了訴訟。

在這一段期間之內(nèi)，當(dāng)然要首先處理的就是仲裁和訴訟的問題，對于工傷的認定，可以先往后放一放。

所以綜上，如果出現(xiàn)了以上的五種情況的時候，不是因為自己本人或者親屬的原因而導(dǎo)致超過這個期限的話，此時是可以重新或者是中斷認定工傷傷情的，也就是說，當(dāng)事人還是可以申請工傷認定來得到工傷保險。

職工工傷鑒定十級傷殘標準是怎樣的

工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些