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寧波
醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么
醫療期滿后解除勞動合同補償標準是什么
(一)經濟補償金
用人單位與醫療期滿的勞動者解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償金，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規定。補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。
(二)醫療補助費
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條除了規定經濟補償金外，還規定了醫療補助費，發放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應當分別加付50%和100%。
同時，《勞動部辦公廳關于對勞部發[1996]354號文件有關問題的解釋的通知》 第二條對“醫療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應當支付不低于六個月工資作為醫療補助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
值得一提的是，這里的醫療補助費與病假工資(或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。
醫療期滿后可以解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。
從該條規定中我們可以明確的看出，用人單位有權與醫療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應當提前30日通知或發給一個月的代通金。
同時，該條規定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規定的醫療期滿后第一天應當到單位報到上班，因為只有這樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調整崗位或者解除勞動合同。
處在醫療期內的勞動者：醫療期滿后的第一天務必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應的經濟補償金。
勞動合同法規定，勞動者在醫療期間內是不可以進行解除勞動關系的，但是醫療期已經滿了，勞動者不可以進行做原來的工作，或者是調整崗位后也無法勝任，那么用人單位是可以與勞動者進行解除勞動關系的，但是需要支付一定的補償金。
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