醫(yī)療期滿后解除勞動合同補償標準是什么

(一)經(jīng)濟補償金

用人單位與醫(yī)療期滿的勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟補償金，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條、《勞動合同法》第46條對此都作了明確的規(guī)定。補償?shù)臉藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資作為補償。

(二)醫(yī)療補助費

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第6條除了規(guī)定經(jīng)濟補償金外，還規(guī)定了醫(yī)療補助費，發(fā)放標準是不低于六個月的工資，對于患重病和絕癥的勞動者還應(yīng)當(dāng)分別加付50%和100%。

同時，《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題的解釋的通知》 第二條對“醫(yī)療補助費”作了進一步的解釋，對于被鑒定為五至十級的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資作為醫(yī)療補助費;對于被鑒定為一至四級的勞動者，則應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

值得一提的是，這里的醫(yī)療補助費與病假工資(或疾病救濟費)并不等同，兩者可以同時享有。

醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同嗎

《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。

從該條規(guī)定中我們可以明確的看出，用人單位有權(quán)與醫(yī)療期滿但不能從事原工作、也不能從事另行安排的工作的勞動者解除勞動合同，但在程序上應(yīng)當(dāng)提前30日通知或發(fā)給一個月的代通金。

同時，該條規(guī)定也隱含了這樣一個意思：就是勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后第一天應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝粓蟮缴习啵驗橹挥羞@樣單位才能知道勞動者能否從事原工作、以決定是否對其調(diào)整崗位或者解除勞動合同。

處在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者：醫(yī)療期滿后的第一天務(wù)必到單位報到;否則，單位可以將此視為曠工，從而以《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同，在這樣的情況下，勞動者將無法得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

勞動合同法規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期間內(nèi)是不可以進行解除勞動關(guān)系的，但是醫(yī)療期已經(jīng)滿了，勞動者不可以進行做原來的工作，或者是調(diào)整崗位后也無法勝任，那么用人單位是可以與勞動者進行解除勞動關(guān)系的，但是需要支付一定的補償金。

解除勞動合同違約金怎么計算

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