一、解除勞動合同后檔案移交勞動局嗎?

解除勞動合同后檔案是可以移交到勞動局的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務(wù)中心。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。解除勞動合同后檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門、街道勞動部門或者人才服務(wù)中心。

二、法律依據(jù)

根據(jù)勞動部《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

為了方便人才的流動，由人事部門創(chuàng)辦的人才服務(wù)中心也可以為相關(guān)的人才保管檔案。用人單位與勞動者解除勞動合同后，檔案可以轉(zhuǎn)移到三個地方，一是新的用人單位，二是轉(zhuǎn)移到街道勞動部門，三是轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。

一般說來，工人身份的檔案都由街道或職業(yè)介紹服務(wù)中心保管，干部身份的檔案都由人才服務(wù)中心保管。但是隨著身份界限的不斷打破，目前對個人檔案的保管已經(jīng)沒有明顯的限制。不論檔案保管在什么地方，只要當(dāng)事人交納社會保險費就可以連續(xù)計算工齡。

如果勞動者希望將自己的檔案從街道轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心，勞動者首先應(yīng)當(dāng)由人才服務(wù)中心向街道出具商調(diào)函，在履行相應(yīng)手續(xù)后，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才服務(wù)中心。勞動者也可以在實現(xiàn)新的就業(yè)后，由新的用人單位將勞動者的檔案調(diào)出并存放在人才服務(wù)中心。

在勞動者與用人單位通過合法的途徑解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的檔案整理，并交付到勞動者所處的地區(qū)檔案管理機構(gòu)。需要注意的是，很多勞動者都是在尋找到新的工作崗位以后， 再從舊的用人單位將個人檔案等信息直接轉(zhuǎn)到新的工作單位，也避免了中間的麻煩環(huán)節(jié)。

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