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雇主承擔誤工費的舉證責任嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 676人看過

一.雇主承擔誤工費的舉證責任嗎?

所謂誤工費損失賠償，是指對受害人從遭受人身損害到完全治愈這一期間內(nèi)因暫時喪失或減少勞動能力而無法從事正常工作或勞動所導致的收入損失的賠償，其賠償?shù)氖墙】禉?quán)受損導致的受害人因傷不能勞動從而產(chǎn)生的受傷前后的收入差額。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。……受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定的收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算”。

據(jù)此，誤工費損失計算關(guān)鍵在于有證據(jù)證明“固定收入”“最近三年的平均收入”的事實。同時，計算誤工費要考慮兩個因素，一是誤工期間;二是誤工費標準。誤工時間通常是根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)囑或鑒定機構(gòu)確定的休息期判定的。在未經(jīng)鑒定、沒有醫(yī)囑或醫(yī)囑時間明顯過短不足以保障受害人身體復原時，也可由法院根據(jù)單位出具的誤工證明和其他證據(jù)確定合理的誤工時間。誤工費標準是按照受害人實際減少的收入計算。大多數(shù)受害人在舉證過程中，誤將收入證明當做收入減少證明提交，無法證明實際損失的數(shù)額，法院只能按照全省上一年度其從事行業(yè)的平均標準計算誤工費。因此，為了維護自己的合法權(quán)益，受害人除了提供所在公司出具的收入證明和公司組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照外，在有條件的情況下還應提交以下證據(jù)材料：勞動合同，證明與單位建立的勞動關(guān)系和工資收入等情況真實有效;收入減少證明或工資卡的銀行信息查詢單，直觀反映工資減少情況;對于工資超過個人所得稅起征點的，可提供個人所得稅的納稅證明。需要注意的是，以上證據(jù)材料均應加蓋出具單位公章，以提高證據(jù)的證明力。

綜上所述：誤工費的舉證責任是由受害人來承擔的，雇主只能說在你需要工資收入證明時提供給你收入證明的證據(jù)。當受害人收集好證據(jù)后，要及時送往司法機構(gòu)進行審核，審核一旦通過，受害人就可能去找肇事者索要誤工費的賠償了。

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