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寧波
工傷保險待遇賠付終局裁決
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一) 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二) 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議”，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十三條規(guī)定：“勞動者根據調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理”，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：“仲裁庭裁決案件時，申請人根據調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的事項，應當適用終局裁決……根據調解仲裁法第四十七條第(二)項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應當適用終局裁決，且不受勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決時所在地月最低工資標準十二個月金額的限制”。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條、第四十九條的規(guī)定，對終局裁決，勞動者如不服可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
綜上所述，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應當適用終局裁決，且不受勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決時所在地月最低工資標準十二個月金額的限制，而非工傷醫(yī)療費的工傷保險待遇的賠付就屬于這方面所發(fā)生的爭議。
2020年最新十級工傷賠償標準的有關規(guī)定
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