單位員工受傷誤工費時間限制有多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 288人看過

單位員工受傷誤工費時間限制有多久

工傷誤工費賠償標準:由單位按受傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經勞動

工傷誤工費賠償標準:由單位按受傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經勞動鑒定委員會確認后,最長期間不超過24個月。所以有關的當事人在處理有關的問題時,需要注意有關的問題減少自己的程序上的錯誤。

單位員工受傷誤工費時間限制有多久

工傷誤工費賠償標準:由單位按受傷前的月工資標準支付,一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊,經勞動鑒定委員會確認后,最長期間不超過24個月。

工傷還涉及的賠償內容如下:

一、醫療費用:由工傷保險基金全額報銷;

二、住院期間護理費:治療期間至評殘前由用人單位支付,評殘后由基金支付;

三、交通食宿費:按本單位因公出差標準報銷;

四、殘疾待遇標準;

(一)一級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資24個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付)

(二)二級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付)

(三)三級傷殘;

1、次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付)

(四)四級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資18個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的75%發放;(基金支付)

(五)五級傷殘;

1、次性傷殘補助金;本人工資16個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的70%發放;(基金支付)

3、一次性傷殘就業補助金:按月發放傷殘津貼;

4、一次性工傷醫療補助金:上年度社會月平均工資標準12個月計算(六)六級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資14個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的60%發放;(基金支付)

3、一次性傷殘就業補助金:按月發放傷殘津貼;

4、一次性工傷醫療補助金:上年度社會月平均工資標準10個月計算。

單位員工的誤工費賠償,有關的部門會給出鑒定的報告,所屬的單位就可以合理的解決有關的問題,這樣自己的權益維護就會落到實處,直接的經濟補償只是一部分,但是更為關鍵的就是自己的利益維護有著實際上的行動,有關當事人要積極的踐行。

鑒定委員會確認后,最長期間不超過24個月。

工傷還涉及的賠償內容如下:

一、醫療費用:由工傷保險基金全額報銷;

二、住院期間護理費:治療期間至評殘前由用人單位支付,評殘后由基金支付;

三、交通食宿費:按本單位因公出差標準報銷;

四、殘疾待遇標準;

(一)一級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資24個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的90%發放;(基金支付)

(二)二級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資22個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的85%發放;(基金支付)

(三)三級傷殘;

1、次性傷殘補助金;本人工資20個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的80%發放;(基金支付)

(四)四級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資18個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的75%發放;(基金支付)

(五)五級傷殘;

1、次性傷殘補助金;本人工資16個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的70%發放;(基金支付)

3、一次性傷殘就業補助金:按月發放傷殘津貼;

4、一次性工傷醫療補助金:上年度社會月平均工資標準12個月計算(六)六級傷殘;

1、一次性傷殘補助金;本人工資14個月計算;(基金支付)

2、傷殘津貼:每月按本人工資標準的60%發放;(基金支付)

3、一次性傷殘就業補助金:按月發放傷殘津貼;

4、一次性工傷醫療補助金:上年度社會月平均工資標準10個月計算。

單位員工的誤工費賠償,有關的部門會給出鑒定的報告,所屬的單位就可以合理的解決有關的問題,這樣自己的權益維護就會落到實處,直接的經濟補償只是一部分,但是更為關鍵的就是自己的利益維護有著實際上的行動,有關當事人要積極的踐行。



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