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寧波
勞動者在被用人單位解除勞動合同如何賠償？
一、勞動者在被用人單位解除勞動合同如果賠償?
職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規定，勞動者可以要求公司支付經濟補償，勞動者還可以到就業局申請失業金。
1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。
合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位解除勞動合同的規定
1、用人單位當然解除
(一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(二) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的;
2、用人單位通知解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，是需要雙方簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明具體的工作崗位和工作薪資等信息，如果在合同期限內，用人單位與勞動者解除勞動關系后，是需要用人單位支付一定的經濟賠償金，具體的金額會根據勞動者的工作年限來確定。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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