行政事業(yè)單位工傷保險待遇如何？

目前國家機關(guān)和財政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、待遇支付、參保繳費等按照國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是指工傷職工在初診醫(yī)院搶救治療期間，傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復(fù)期是指工傷職工經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期。

工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)及時向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要確認(rèn)停工留薪期的，依照此辦法執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定不得收取任何費用。被勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的，可以報銷治療費用，享受傷殘津貼、傷殘補助等工傷保險待遇?，F(xiàn)實中，職工遭受事故傷害或患職業(yè)病往往需要立即救治，但在工傷認(rèn)定進行之前一些用人單位不愿意出錢?！豆ｋU條例》對此作出強制性規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費用。

工傷保險條例有明確的規(guī)定了工傷保險待遇，不同的情況有不同的規(guī)則說明。如果的確是工傷，有權(quán)要求用人單位先行墊付治療費用，保留相關(guān)證據(jù)，維護自己的權(quán)益。如果用人單位不肯先行墊付，一定要留有證明，日后可以討回應(yīng)有的賠償。

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