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寧波
退休員工誤工費的索要是否合理？
退休員工誤工費的索要是否合理
我國法律并沒有從年齡上來限制誤工費計算的條款，更沒有規定年滿60歲后就沒有誤工費。
誤工費是指員工因為事故導致收入的減少，和員工是否達到退休年齡是無直接關系的。應該由責任方支付，并不一定是保險公司。如果沒有第三方責任人，那么是沒有誤工費賠償的。
依據《侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
退休后的人遭受人身損害的誤工費。誤工費，是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用?；?a href='http://m.6065bob.com/qinquan/4.html' target='_blank' data-horse>侵權法的完全賠償的原則，只要是與加害行為具有相當因果關系的受害人的所失利益都應當給予賠償。我國誤工費的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費賠償制度，是從受害人實際遭受的損失角度設計的，其并不以年齡進行限制。我國對退休年齡所作的規定，既有對勞動者達到一年年齡后勞動能力下降問題的考慮，同時還有新生勞動力就業崗位以及對勞動者予以保護等問題的考慮，退休在某種意義上更多的是一種待遇。再者，廣大農村的多數農民還不能享受退休待遇，多數五、六十歲的老人還是家庭經濟來源的主力，即使是城鎮已退休的人員，還有大量的被返聘的現象。隨著人們生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱與喪失，必然大大遲延。偏面的以一定的年齡作為勞動能力喪失的依據，既無明確的法律依據，與我國的國情、社情也不相符。
誤工費的索要對于退休人員來說沒有明確的法律約束，所以對于具體的問題處理需要自己親自去處理，如果存有疑問就應該尋求有關部門的幫助，另一方面 如果自己對于問題的解決存在爭議，依靠法律手段維護自己的利益最為有效和直接。
個體工商戶如何要到誤工費？
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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