在找工作的時候，大家對公司的待遇應該了解一清二楚，這樣在發放工資的時候就不會一頭霧水，減少員工與公司的矛盾。當然大部分的正規公司有包含了五險的基本待物。其中，工傷險待遇對于露天工作者來說是很重要的。就在廈門市思明區工傷保險待遇科的工傷保險待遇標準就很具體。

一、由用人單位負責支付的待遇

1、停工留薪期(醫療期間)待遇：

(1)、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)，由所在單位按月支付。

(2)、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數及護理期間由醫療機構確認(工傷職工住院病歷長期醫囑上載明“特級護理”的，護理人數按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數按1人確定，護理期間按住院的期間),護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發,并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。

2、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

4、一次性傷殘就業補助金

五級至十級工傷職工按規定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金。(詳見閩政[2011]80號文第二十七條規定)

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別計算。其標準分別按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：

一次性傷殘就業補助金為：五級，每滿一年發給0.7個月;六級，每滿一年發給0.6個月;七級，每滿一年發給0.4個月;八級，每滿一年發給0.3個月;九級，每滿一年發給0.2個月;十級，每滿一年發給O.l個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于15個月的，按15個月支付;七至八級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付;九級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于5個月的，按5個月支付;十級工傷職工一次性傷殘就業補助金低于3個月的，按3個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性傷殘就業補助金在上述工傷賠償標準的基礎上增發30%。

●備注

1、人口平均預期壽命按照《廈門市國民經濟和社會發展統計公報》最后一次公布的數據，2012年5月1日起，與用人單位解除或者終止勞動關系的，人口平均預期壽命執行標準：男性76.09歲,女性81.80歲。之前的廈門市人口平均預期壽命：男性75.96歲,女性81.77歲。

2、職工月平均工資：2011年度為3842元;2010年度為3357元。

3、全國城鎮居民人均可支配收入：2011年為21810元;2010年為19109元。

所以，您知道思明區工傷保險待遇科的工傷保險待遇標準之后，當您每次工資到賬的時候就應該知道具體款項的扣除是怎樣的，可以擁有合法的知情權。同時也可以拿此作為對比廣大網友們所在的城市，看看是否有區別。在您平時工作時也應該注意自己的人身安全。

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