勞動(dòng)者遭遇工傷問題時(shí)，為了維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益，首先需要向司法部門制定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)于受傷情況進(jìn)行鑒定和評(píng)級(jí)，根據(jù)鑒定的結(jié)果勞動(dòng)者可以主張向用人單位索求工傷賠償。各個(gè)省份和市區(qū)對(duì)于員工工傷待遇和賠償標(biāo)準(zhǔn)有著不同的規(guī)定，本文小編針對(duì)“寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?”這一問題給大家進(jìn)行詳細(xì)的分析。

寧波市工傷的工資待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2018浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

未死亡(傷殘)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)

一次性傷殘補(bǔ)助金(本人月工資)

傷殘津貼

(本人月工資)

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(2014年)

(統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3709.4元)注：合同解除或終止

傷殘等級(jí)相關(guān)賠償

一級(jí)

27個(gè)月

90%

無

二級(jí)

25個(gè)月

85%

三級(jí)

23個(gè)月

80%

四級(jí)

21個(gè)月

75%

五級(jí)

18個(gè)月

70%

難以安排工作的

30個(gè)月 30個(gè)月合計(jì)222565.2元

六級(jí)

16個(gè)月

60%

25個(gè)月 25個(gè)月合計(jì)185471元

七級(jí)

13個(gè)月

無

10個(gè)月 10個(gè)月合計(jì)74188.4元

八級(jí)

11個(gè)月

7個(gè)月 7個(gè)月合計(jì)51931.88元

九級(jí)

9個(gè)月

4個(gè)月 4個(gè)月合計(jì)29675.36元

十級(jí)

7個(gè)月

2個(gè)月 2個(gè)月合計(jì)14837.68元

生活護(hù)理費(fèi)

完全不能

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%

大部分不能

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%

部分不能

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%

此外，醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)等此處不再贅述。

工傷死亡賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)(2014年)

一次性工亡補(bǔ)助金

上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37851×20倍=757020元

供養(yǎng)親屬撫恤金

注：撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人(月)工資

配偶每月為40%×本人月工資

因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計(jì)算。

其他親屬每人每月為30%×本人月工資

孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%(即：孤寡老人是配偶的為50%，孤寡老人或孤兒是其他親屬的為40%)

喪葬補(bǔ)助金

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月=22256.5元

備注

工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目

一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級(jí)傷殘津貼、五至十級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)以及一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金

用人單位支付項(xiàng)目

五至六級(jí)傷殘津貼、五至十級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)

關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的補(bǔ)充說明。

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

傷殘津貼

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

1、五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)支付30個(gè)月，六級(jí)支付25個(gè)月，七級(jí)支付10個(gè)月，八級(jí)支付7個(gè)月，九級(jí)支付4個(gè)月，十級(jí)支付2個(gè)月。

2、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

大家可以了解到，工傷的級(jí)別依據(jù)受傷的嚴(yán)重程度，一般分為十級(jí)，一級(jí)為最嚴(yán)重的工傷，十級(jí)最輕。用人單位根據(jù)受傷的級(jí)別對(duì)傷者進(jìn)行賠償，一般都采用一次性補(bǔ)償?shù)姆绞健Ｈ绻l(fā)生工傷死亡的情況，則由用人單位補(bǔ)償給死亡員工的家屬。

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