工傷對(duì)于每一個(gè)別害者都是殘酷和無情的，不但毀掉了一個(gè)人的身體，也毀掉了一個(gè)家庭的幸福。所以小編在這里提醒大家一定要安全工作，避免工傷的發(fā)生。那對(duì)于喪失全部勞動(dòng)能力誤工費(fèi)應(yīng)如何賠償呢，這一特殊的情況我們?cè)撊绾翁幚砟兀旅嫘【幘蜑榇蠹医獯稹?/p>

《人身損賠解釋》第二十條規(guī)定“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”

將受害人的收入狀況作為衡量和確定誤工費(fèi)損失的標(biāo)準(zhǔn)之一，并非盡善盡美。因?yàn)樗^“誤工”，應(yīng)當(dāng)是指“耽誤勞動(dòng)”。勞動(dòng)的量應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)價(jià)值，而不是以勞動(dòng)收入來衡量。勞動(dòng)收入在一定程度上反映了勞動(dòng)價(jià)值，但其不能等同于勞動(dòng)價(jià)值，其甚至經(jīng)常不能確切地反映勞動(dòng)價(jià)值。如甲為他人家庭提供家政服務(wù)，獲取報(bào)酬，乙為自己家庭提供家政服務(wù)，沒有獲取報(bào)酬的情形，甲和乙均有勞動(dòng)或者勞動(dòng)價(jià)值，但甲有勞動(dòng)收入，而乙沒有。上述情形，勞動(dòng)收入就并未確切地反映勞動(dòng)或者勞動(dòng)價(jià)值。在上述情形下，如甲和乙均遭受誤工，若以勞動(dòng)價(jià)值作為衡量和確定誤工費(fèi)損失的標(biāo)準(zhǔn)，甲和乙均應(yīng)獲得誤工費(fèi)損失賠償，若以收入狀況作為標(biāo)準(zhǔn)，則甲能夠，而乙不能夠獲得賠償。為此，“誤工費(fèi)損失”應(yīng)是指勞動(dòng)價(jià)值的損失。勞動(dòng)價(jià)值損失，易于或者能夠證明的，按照個(gè)體性的標(biāo)準(zhǔn)確定;不易或者不能夠證明的，按照社會(huì)性的標(biāo)準(zhǔn)確定。司法實(shí)踐中出現(xiàn)的一些解決問題的矛盾，其實(shí)質(zhì)就源于以收入狀況作為衡量和確定誤工費(fèi)損失的標(biāo)準(zhǔn)。

一、1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1級(jí)至4級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，在中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng)：

1、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金，中國全國各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同。

只要治療醫(yī)院證明受害人的住院期間及出院后的全休期間是必要的，受害人在此期間的誤工損害就應(yīng)當(dāng)是確實(shí)的和確定的。受害人在此期間仍從事勞動(dòng)，并不表明其遭致的誤工損害已經(jīng)減輕或者不存在。受害人從事勞動(dòng)，要承擔(dān)可能使損害擴(kuò)大的風(fēng)險(xiǎn)，而這種風(fēng)險(xiǎn)依法要由受害人自己承擔(dān)。賠償責(zé)任人不承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)。賠償責(zé)任人不承擔(dān)受害人的勞動(dòng)行為的風(fēng)險(xiǎn)，卻享受受害人的勞動(dòng)行為的利益——因受害人勞動(dòng)的行為而不需擔(dān)負(fù)誤工費(fèi)損失賠償，這是不公平的。受害人在住院治療期間或者治療醫(yī)院建議的出院后的全休期間從事勞動(dòng)，通常是因情勢(shì)所逼。無論是賠償責(zé)任人還是人民法院，在考慮和確定這種情形下對(duì)受害人的誤工費(fèi)損失的賠償時(shí)，應(yīng)對(duì)這種情勢(shì)多予包涵和諒解。因此，其誤工費(fèi)損失應(yīng)當(dāng)計(jì)算和賠償。

上文中為大家詳細(xì)的介紹了相關(guān)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。首先喪失工作能力已經(jīng)達(dá)到工傷傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)了，可以做相關(guān)的鑒定來要求對(duì)方根據(jù)相應(yīng)的賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。然后按照法律法規(guī)在醫(yī)院治療期間和全休期間的誤工費(fèi)用問題，主要還是通過雙發(fā)協(xié)商來確定賠償時(shí)間的長短。

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