工傷經過鑒定之后確認確實患有工傷的,可以申請賠償以及帶薪休假或者賠償數個月的不低于工資的賠償款,所以對于這些工傷保險待遇來說怎么判斷是需要什么樣的待遇才是合理的?大家一起跟著小編了解一下工傷保險待遇主要依據什么條件?
工傷保險待遇主要依據什么條件?
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定,符合下列情況之一的應認定為工傷:
1、經本單位負責熱安排或者同意,從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;
2、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;
3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;
4、在上下班的規定時間和必經路線上,發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
5、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
6、在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素找造成外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
7、 因履行職責遭致人身傷害的;
8、從事本單位日常供生產、工作或者本單位負責人領事指定的工作,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
9、因公外出期間,由于公作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
10、法律法規規定的其它情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
工傷保險待遇主要內容包括:醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用,以及在規定的治療期內的工資待遇;傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的,還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的,由基金支付費用;死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金,一次性工亡補助金。
不應認定為工傷的情形有哪些?
在確定工傷范圍時,應注意,職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:
1、犯罪或違法;
2、自殺或自殘;
3、斗毆;
4、酗酒;
5、蓄意違章;
6、法律、法規規定的其它情形。
上面為大家整理了十幾條相關的法律內容就是解釋了關于工傷保險待遇的主要依據。上述中就是說明如果遇到上述情況產生的工傷就是符合工傷標準的就可以申請工傷待遇等級,受到工傷保險的保護,維護自己正當的合法權益。
2020年最新工傷待遇標準
2020年工傷賠償項目和標準
超過工傷認定期限怎么處理?
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