對于遭受工傷事故的職工，大多數也都是所在家庭的主要經濟來源和頂梁柱，如果由于工傷導致職工的工作收入和正常生活受到影響，可能對整個家庭都是個巨大的打擊，因此，對工傷職工給予工傷賠償不僅是法律規定的責任，更是用人單位應盡的義務，那么，工傷傷殘鑒定10級怎么賠償多少錢呢?

一、醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

二、住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

3、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。

三、交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。

四、康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

五、輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

六、停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。

七、護理費

1、標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

八、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

1、標準：一次性傷殘補助金十級傷殘為6個月的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5個月的本市上一年度職工月平均工資。

綜上所述，關于工傷傷殘鑒定10級怎么賠償多少錢的問題，主要包括醫治工傷的治療費，住院期間的伙食費以及需要外出看病的食宿交通費、身體康復期間的治療費和輔助性醫療用具費用、一年時間內的停工期工資和護理費，還有相當于六個月工資的一次性傷殘補助、五個月工資的工傷醫療和傷殘就業補助等。

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